第161章 挥斥方遒的时代（三更）（第3页）

银华投资的已经搬迁到了金融商厦，位于40楼，大理石的前台风格简约，却又不失阔绰大气，气质高雅的职业女士微笑迷人，身后竖条背景墙上，书写着“银华资本”几个大字。

公司内部干净敞亮，大面积使用玻璃和偏冷色调，布局也朝着沉稳大气发展，布置上见不到丝毫对寸土寸金的利用急迫感。

作为有钱有底气，接轨国际化，员工整体素质高端的金融企业，不会吝惜在办公上的成本，风格走国际化标准化，科技感十足。

员工在这里工作，绝对不会因为空间，因为环境产生人和紧迫感，公司绝对不会吝啬在舒适和形象上的投资。

乃至实习生都标配的苹果电脑，给员工配备有专业咖啡师泡咖啡，也会有心理辅导师，健身房和健身教练。

林文华想要彰显的就是一个逼格，至于实不实用另说……但至少要让客户有可能上门到访时，感受到什么叫做internatinal。

作为过来人，林文华喜欢有脸面，有派头的事业！

今后要走上国际化的银华资本，形象不能弱。

在内在方面，他依然秉承着高要求。

公司的员工不会太多，但必须要精锐。

他不打算发展成规模庞大，几千人几万人的机构。人多带来量多，量多并不意味着经营效益高，他更多是想发挥自己的高精准率。

精干是主题，其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的，至少在这个十年内，公司的重大投资决策，他都能把握精准。

至于十年后的？十年功夫，足够培养很多从分析员做起来的高级投资人，甚至是合伙人，到时候他们可以接过重担，持续发展。

林文华已经给银华投资塑造好了框架。

从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络，再到项目接触，投资接触，等等在内的一套体岗位运作体系。

也开始了招兵买马，其一是吸收有经验有成绩的人士，在vpe，或者投行相似领域有成绩的vp以及以上级别岗位。

其二是吸收潜力苗子，吸收迎接高校毕业生重的精锐，作为实习生；或者从同类金融机构，招收实习生。

作为自身定位高素质的金融企业，林文华高要求，但待遇也很丰厚，在09年平均工资还四千的城市里，林文华给实习生都开k-0k的工资。

干满两年的基本月薪会超过20k，vp往上就更高了……但高吗？要知道在顶尖投行里，高盛给实习生年薪美金六万五，大摩给七万以上。

只能说在国内不错而已，林文华就是要吸引精英，就要整体素质非常高的一群人，才能够配得起银华投资今后的神准表现。

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